如何成为优秀开发人员系列
如何成为优秀开发人员系列 如何成为优秀开发人员[0]：怎样算是优秀的？ ★引子 有感于国内软件开发人员的素质普遍低下，招聘程序员往往面试了N个人都看不到一个顺眼的（当然这里面有很大原因是教育体制的问题）。因此考虑写一个系列，聊一下“如何成为优秀的开发人员”这个话题。 ★何为优秀？ 要想成为一个优秀的开发人员，先得搞清楚什么样的开发人员才能称得上是优秀的？要给“优秀开发人员”下一个准确的定义有一点点困难，于是我用举例来说明。 经我多年观察，对于大部分的软件开发团队都有这样的一个现象，那就是团队中的少数（一般来说，小于总人数的20%）开发人员具有更快的开发效率、更好的程序设计、更好的代码质量、更善于 debug、更能够解决技术难题……（总之就是让 team leader 事事省心）。而且这一小撮开发人员的贡献总和可能与另外那一大撮人（大于总人数的80%）的贡献总和不相上下（甚至可能超过）。那么，这一小撮开发人员，就是我所谓的优秀开发人员。（跑题一下，实际上这就是二八原理的一种生动体现，请看二八原理系列的帖子） 说到这里，列位看官应该明白我所指的“优秀开发人员”是什么样的了吧？（如果个别读者还是不明白，那只能说明你智商偏低，本系列帖子不适合你） 如果你觉得自己目前还不属于这一小撮之列，但是希望自己日后成为他们中的一员，你该怎么做呢？我的建议就是：仔细阅读后续的“如何成为优秀的开发人员”系列文章。我会在里面逐一介绍相关的东东，或许有助于你能力的成长。 反之，如果你自认为已经完全符合我所说的优秀开发人员，那么恭喜你，你可以直接略过该系列文章，去看点别的什么东西吧 :-) 本系列不会涉及到具体的编程语言技巧、不会涉及到具体的开发工具、不会涉及到具体的软件框架、不会涉及到任何当下时髦的概念（比如什么 OOP、FP、Pattern、SOA、REST、RIA……）。至于我具体会聊些啥，大伙看了以后就知道了。 最后补充声明一下：这里所说的优秀开发人员和开发大牛（洋文叫做 Guru）不是一回事，看完这个系列文章或许有助于你成为优秀开发人员，但并不能帮助你成为开发大牛。 如何成为优秀开发人员[1]：关于兴趣 上一篇帖子已经给出了“优秀开发人员”的定义，那么现在我来说说成为优秀开发人员的头一个重要因素：兴趣。 因为物理学超级大牛爱因斯坦曾说过：兴趣是最好的老师。俺对此深以为然。所以咱们先从兴趣这个话题聊起。 兴趣这玩意是心理学层面的东西，据说人在本能上有一种“构建”的快感（例如小朋友喜欢搭积木就是）。有些人天生喜欢写程序，就是因为能够从中体会到构建的快感。鉴于心理学不是本博客重点关注的话题，暂不再深入聊下去。 （本文写完6年之后，俺又另外写了一篇《什么是【真正的】兴趣爱好？以及它有啥好处？》，供大伙儿参考） 有兴趣的开发人员和没兴趣的开发人员，差别怎么就这么大捏？这主要是因为有兴趣的人，比较有动力去学习新东西、碰到新鲜玩意喜欢去刨根问底、碰到有开发过程的困难（比如一些难调试的bug）也显得比较有耐心、……久而久之，两种人的差别就渐渐地体现出来鸟。 所以，如果你属于下列情况之一： 1、即将进入学校学习软件这门专业 2、已经从学校毕业，即将入这个行当的新手菜鸟 3、已经工作了若干年，但还不属于优秀开发人员 4、已经在其它行当工作了若干年，觉得软件这行不错，想转行过来 并且企图在将来成为一个如我所说的优秀开发人员，那么你首先要判断一下，自己是否确实喜欢软件开发。 用如下简单的问题就能够判断出你是否确实喜欢软件开发： 假设有两个工作岗位A和B供你选择。 工作岗位A：你可以随意地去干除了软件开发之外的任何事情（只要你喜欢的，都可以）； 工作岗位B：你必须全职从事软件开发，不能干其它事情。 并且岗位A的收入比岗位B高很多。 对上面这个问题，你会选择哪个工作岗位？如果你毫不犹豫（其实稍微犹豫一下也没太大关系）地选择B，那么恭喜你，你确实对软件开发非常热衷。我建议你把“如何成为优秀的开发人员”这个系列的帖子都看完，对你会有帮助。 看到这里，可能有读者要问了：如果我原先对软件开发兴趣不大，有什么方法能让我变得对软件开发非常热衷？ 想回答这个问题，大伙先要明白这样一个事情：根据心理学（不好意思，又扯上心理学了）的研究，大部分人的性格、兴趣、气质等因素，大都形成于20岁左右之前。在20岁左右之后，一般不会有太大的改变。 所以，你如果已经从学校毕业，又工作了若干年，那么你的兴趣多半已经定型，改变的机会和效果不大（但也不是绝对不可能改变）。兴趣这种东西是自然形成的。依靠主观愿望去改变自己或者别人的兴趣，最终的效果并不理想。与其这样，不如找一个自己真正感兴趣的行业去做。 反之，如果你年龄尚小（不到20岁），还在读中学（甚至小学），那你现在还不必考虑“如何成为优秀开发人员”这个问题。在这个年龄段，重要的是发现自己的兴趣点在哪里，并让它充分发挥出来。 关于兴趣的话题就聊到这里，下一个话题咱们来聊聊“自学能力”。 如何成为优秀开发人员[2]：关于自学能力 文章目录 ★自学的重要性 ★自学的主动性 ★自学的常用招数 通过本系列上一篇帖子，你应该已经搞清楚自己是否【确实】有兴趣从事软件开发工作。现在我们来聊一下开发人员的自学能力（终于开始介绍实质性的东东了）。 ★自学的重要性 为啥我把“自学能力”排到“兴趣”之后捏？因为大伙儿都明白，IT这行知识的更新速度巨快。有很多新玩意儿在你读书的时候还没有发明出来呢？退一步讲，即使某个新技术在你上学的时候已经发明出来，你的计算机老师也未必会教你（或许他/她自己也不懂）。再退一步讲，即使你上学时的计算机老师比较牛，会把当时新出来的某个技术教给你，但是你将来工作中需要用到的新技术未必就当年老师教给你那个…… 上面啰嗦了一大堆，无非想说，你工作中终归会需要用到某个新技术是你以前没学过的。所以，自学能力是非常重要滴。以此相对照的是：国内的大多数开发人员都比较缺乏自学能力（这个也跟国内的教育体制有关）。所以，对于立志成为优秀开发人员你，需要先搞定自学能力这个东东。 ★自学的主动性 我把国内的开发人员按照自学的主动性不同，分为如下几类（你顺便想想自己属于哪一类）： ◇抗拒自学者 这类人不愿意自学（部分人是由于懒惰、另一些是由于抵触新事物）。当工作中要用到某项新技术而需要自学时，他/她就找若干理由推诿。我估计这类人占的比例不多，万一你正好属于这种人，那还是趁早改行，别在这个行业浪费青春了（因此也别再继续看这个帖子了）。 ◇被动自学者 这类人平时没事不会想到去自学新东西。只有当上司逼着他去学某某技术，他才勉为其难地去学。我建议这类人也不用继续看这个系列的帖子了，找个凉快的地方呆着去吧。 ◇需求驱动型自学者 这类人自学的动机和方向是基于需求驱动。比如因为工作中要用到 XX框架、XX库、XX软件，然后就利用业余时间找资料去看。如果你属于这类人，就得考虑考虑向第4类人转型。 ◇计划型自学者 这类人自学的动机和方向是基于自己的规划。【定期】看看自己的知识结构有什么缺陷、将来自己想朝什么方向发展、最近哪个新东西将来会用得上 ……然后给自己定一个学习计划。 如果你属于这类人，恭喜你。 ★自学的常用招数 现在，咱们来聊聊和自学有关的几个【常用】招数。 ◇搜索引擎 由于使用搜索引擎是互联网时代的必备基本功，搜索引擎的重要性我就不多废话了（千万别跟我说你还不懂得用搜索引擎啊）。 ◇百科类网站 此处所说的“百科类”例如：中文维基百科、百度百科 … 百科类网站，顾名思义，就是拿来当百科全书使的。当你听说某个时髦的新术语，但又不甚了解，这时候就可以用上百科类网站了。各种专业术语一般都可以在百科类网站上查到比较具体的解释。不过百科类网站的功能也就仅限于此，当你需要深入了解某个技术时，它是远远不够的。 ◇订阅“BBS、Mailing List、Blog” ...